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微博话题截图

云南网评论员 许芸翡

最近，关于五一调休的讨论又上了热搜。4月17日，“能不能接受五一放一天不调休”的话题冲上热搜第一，在媒体设置的#不调休，五一仅放一天你能不能接受#网络投票中，45.6万人（共有82万人投票，占比55.4%）选择“能，放过周末吧”；11.3万人则选择“不能，不如不放”；接近20万人选择“多放几天不行吗”。

每逢节假日，绕不开的都是调休这个话题。调休制度从2008年1月1日起开始实施，一直持续至今。每当谈及调休制度，总会引发不少人的怨声载道，要求取消调休的声音从未消失。实际上，根据2007年新修订的《全国年节及纪念日放假办法》除了春节、国庆节放假三天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节均放假一天，所有节日共计放假11天。实行调休制度的初衷是为了照顾长途探亲以及旅游人群对长假的需求，而且长假有利于促进旅游经济,拉动消费带动经济增长，从客观上而言，调休有着一定的合理性和积极的意义。但是，近年来抵制调休的声音愈演愈烈，不少人抵触甚至建议取消调休，原因多在调休导致连续上班时长过长，而且一些企业本就实行单休，调休后可能意味着十天半个月都缓不过神来，身心疲惫。

众口难调，放到放假这个事情上更是如此。对于很多“打工人”来说，可以趁着节假日好好休息、放松身心，自然谁都想要最大程度满足自己的需求，而每个人的需求又都不一样。因此，社会针对“是否调休”这个话题争论也就不可避免。

那么，关于的调休真的就没有两全其美的解决方法吗？从目前来看，要彻底改变休假政策并非一时的事情。但是，从企业方面突破也不是什么难事，人们为何对休假如此渴望，说白了很多企业都或多或少存在加班、单休等情况，如果各企业及用人单位能够充分保障员工的休息的权益，让员工有更多的时间去感受生活，也许节假日的休息就会变成“锦上添花”，而不是“刚需”。再者说，规定是死的，人是活的，企业自主安排给员工放天假，又有何不可。有媒体就报道福建厦门一公司发布“取消长假调休补班”通知，消调休补班，补班改为休假。

放假这件事，调不调休都是话题。虽说众口难调，但是法定假期特别是长假、小长假的休假政策，其实，相关部门可以多进行民意调查，广泛听取大家的意见，包括一些专家、学者的意见也要充分参考，再决定如何安排。此前就有专家提出，法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，应该稳定节假日时间，不应该频繁调整一年一变，这样的建议相关部门在制定政策时就可以参考。

社会热议“是否取消调休”背后折射出的是人们对于休假需求的变化和渴望。休假不是一件小事，关乎每一个人的切身利益，休假政策的制定要让每个人满意是一件难事，但是寻求最大的公约数却是可以做到的。有关部门需要多下功夫，企业需要主动承担责任，把休假这件事真正办到大家心坎里。

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